薪酬福利

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薪酬管理原則

本公司本著兼顧企業運營發展和公司員工生活水平逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任論待遇,給予員工合理的報酬和待遇。員工薪酬整體上分固定部分和浮動部分,其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平決定;浮動薪酬主要由公司業績、部門和個人績效等因素決定。

薪資支付日期及形式

薪資支付日期:每月固定日期以人民幣支付,如逢發薪日為節假日時,則提前或推遲至與休息日相鄰的工作日支付。

薪資支付形式;通過銀行匯入個人銀行儲蓄卡的方式發放。如個人賬戶信息有變動,請及時通知HR。



薪資代扣代繳

有下列情況之一的,公司將代扣代繳雇員薪資:

個人所得稅;

應由員工個人承擔的各項社會保險費用及住房公積金;

依法院判決、裁定和協助執行通知中要求公司代扣代繳的撫養費、贍養費和其他個人債務;

法律法規規定可以從員工薪資中扣除的其它費用。


福利管理原則

在福利政策設計和執行過程中,將確保公開公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項目的平等性原則、確保根據不同職級或崗位的差異性原則、確?;诠緲I績和內外部環境變化而不同的可增減性原則。

福利項目

■ 員工享受基本的“五險一金”;

■ 法定假期、有薪年假,生日禮物、年節禮金、傷病探望等福利;

■ 公司為員工提供良好的晉升發展平臺,完善的培訓體系;

■ 提供每人每年定額的活動經費;

■ 為符合深圳市、蘇州市人才引進條件的員工辦理入戶、人才安居補貼等。


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